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本公司谨重许诺!假一赔十!无效赔十倍!十天包换!一个月包退,安装即可. 三星电子旗下代表消费电子岗位员工的工会于周二表示 ，已向韩国当地法院提起申请，要求阻止一项薪酬协议的投票流程 。该协议的利好主要集中在公司芯片部门员工身上。 这份由韩国政府牵头斡旋 、于上周达成的协议 ，成功避免了 4.8 万名员工为期 18 天的罢工 。受益于人工智能产业热潮 ，三星存储芯片部门利润大幅飙升，该部门员工也将拿到高额奖金 。 工会员工已于上周五启动投票 ，投票将于本周三上午结束。外界普遍认为这份协议最终会获得通过。 三星电子工会（SECU）约有 1.3 万名成员 ，大多来自手机 、电视及家电部门 。该工会发布声明称，因被告知无权参与此次投票 ，故而采取了法律行动 。早在协议敲定前 ，双方分歧就已导致该工会退出了谈判团队。 人工智能红利分配引争议 本次谈判由三星电子劳动工会（SELU）主导 。该工会周二表示，其 57290 名具备投票资格的成员中，已有超九成完成投票 ，但暂未公布具体投票结果 。 协议生效需满足两项条件：参与投票的合格工会成员过半 ，且投赞成票的人数占投票者多数。一旦未达标，双方就必须重新启动全部谈判 。 韩国全国三星电子工会（NSEU）同样对协议条款表示不满 。该工会负责人李浩硕向路透社透露 ，旗下部分消费电子岗位员工正投反对票。 他还称 ，三星芯片部门的部分晶圆厂员工也对这份协议心存不满 。尽管翻盘希望渺茫，但他们仍期待协议最终被否决 。 “我们希望能创造奇迹。 ” 他说道 。 据该工会官网信息 ，全国三星电子工会拥有约 2 万名成员 ，其中绝大多数为芯片部门员工 。 三星的出口额约占韩国总出口的四分之一，这份薪酬协议落地也让韩国各界松了一口气。但此次劳资纠纷 ，也暴露出企业内部在人工智能发展红利如何分配问题上的巨大分歧。 今年 ，三星存储芯片员工合计可拿到约 41.6 万美元的奖金；晶圆厂及逻辑芯片设计部门员工奖金数额次之，但依旧十分可观；手机、家电等其他部门员工的奖金则进一步缩水 。 另有一小部分个人股东表态：若工会投票通过该协议 ，他们将提起诉讼 。这些股东认为 ，协议部分条款未经股东批准，涉嫌违法。 周二收盘，三星电子股价上涨 2.2% 。自上周协议达成以来 ，其股价累计涨幅达 8% ，不过表现不及竞争对手 SK 海力士 —— 后者同期股价大涨 18% 。
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